事业单位辞职的程序
事业单位辞职的程序如下：
1. 提前申请 ：
事业单位工作人员需要提前30日以书面形式将个人辞职申请报告给单位。
如果是组织部门管理的干部，还需要报组织部门研究审批。如果是普通事业编人员，则只需上级主管部门开会研究批准即可。
2. 辞职申请的内容 ：
辞职申请应当详细说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。
申请人需要在辞职申请中注明是否已经找到新的工作单位，以便单位为其办理相关手续。
3. 审批流程 ：
辞职申请需要经过所在单位的上级主管部门研究同意后，出具同意辞职的批复，并报同级人社部门同意后，才能按流程进行。
任免机关需在辞职申请之日起30日内予以审批，对领导成员辞职的，应在辞职申请之日起90日内予以审批。
4. 工作交接 ：
在离职前，员工需要按照单位的要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并确保工作顺利交接。
辞职者需要提供相关证明材料，以便单位为其办理相关手续。
5. 办理离职手续 ：
辞职申请获准后，员工需要办理离职移交手续，包括移交工作、资料等，并通过审查认可后签定移交清单。
辞职者需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
6. 领取相关证明 ：
辞职经批复同意后，单位会发给辞职者本人辞职证明书。
辞职者需要将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便单位为其办理事业编注销手续。
7. 备案 ：
所在单位或主管部门在收到辞职申请后，应在三个月内给予书面批复，并将辞职情况向同级人事部门备案。
8. 其他注意事项 ：
如果员工与所在单位订有聘用合同，那么辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定，那么在三个月内，所在单位或主管部门应予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
建议：
辞职过程可能会涉及多个部门和多种手续，建议提前规划并咨询相关部门，确保流程顺利进行。
保留好所有相关文件和记录，以备后续可能需要的查询或备案。
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