入职半年辞退赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您入职大半年被公司辞退，且公司没有合法理由，那么公司属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您入职半年多，因此可以按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。

而赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，您应该获得的经济补偿金和赔偿金合计为两个月工资。

请注意，月工资的计算是基于您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

如果您对赔偿事宜有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益

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