工伤工资如何计算的
1. 停工留薪期工资 ：
职工因工作受伤或患病需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。
2. 本人工资的计算 ：
“本人工资”通常指工伤职工受伤或患病前12个月的平均月缴费工资。
如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按该地区平均工资的300%计算。
如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按该地区平均工资的60%计算。
3. 特殊情况下的工资计算 ：
对于实行计件工资制的职工，计算“本人工资”时，应参考其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
4. 住院伙食补助费 ：
职工住院治疗工伤时，单位可按照一定比例（如本单位因公出差伙食补助标准的70%）发放住院伙食补助费。
5. 伤残津贴 ：
工伤致残后，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，并可能与当地最低工资标准相比较，不足部分由工伤保险基金补足。
以上信息基于《工伤保险条例》的相关规定，具体计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
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